|
2007년 1월 29일 개최된 ‘ICT분야의 연구개발 인재육성에 관한 연구회WG(제3회)’에서 보고된 내용을 요약한 것임. 조사항목은 인재상, 필요한 요구조건과 능력, 회사 자체에서 육성하기 어려운 인재의 육성방법, 대상으로 한 분야 등으로 되어 있다.
1. 인재상
1) 연구개발 리더로서의 인재상 : 전문분야의 연구개발 능력, 폭넓은 분야에 정통, 시장수요의 파악, 신규사업 및 신상품의 창출 및 전략 수행, 리더십 및 관리능력, 국제성 및 글로벌화에 대한 대응능력 등을 갖춰야 한다.
2) 새로운 기술에 대응할 수 있는 고도의 연구자 및 기술자로서의 인재상 : 전문분야의 연구개발 능력, 신기술에 대한 대응능력, 폭넓은 분야에 정통, 통찰력 및 창조력, 상품 개발력, 국제성 및 글로벌화에 대한 대응능력, 정열 등을 구비해야 한다.
2. 필요한 요구조건, 능력 등
1) 연구개발 리더로서의 필요한 요구조건, 능력 등 : 전문분야의 연구개발 능력, 폭넓은 분야에 정통, 사업 및 경영에 관한 지식, 시장수요의 파악, 신규사업 및 신상품의 창출 및 전략 수행능력, 리더십 및 관리능력, 국제성 및 글로벌화에 대한 대응능력, 경험 및 인맥, 정열 등을 갖춰야 한다. 그밖에 폭넓은 시야 및 기획력, 교섭능력 및 집착력, 미래기술에 대한 예측력, 커뮤니케이션 능력, 독자적으로 행동할 수 있는 능력 등도 갖춰야 한다.
2)새로운 기술에 대응할 수 있는 고도의 연구자 및 기술자로서의 필요한 요구조건, 능력 등 : 전문분야의 연구개발 능력, 신기술에 대한 대응능력, 폭넓은 분야에 정통, 사업 및 경영에 대한 지식, 시장수요의 파악능력, 국제성 및 글로벌화에 대한 대응능력, 경험, 정열 등을 구비해야 한다. 그밖에 실용화 능력, 정보수집 및 정보발신 능력, 변화에 대한 유연성 및 적응능력, 커뮤니케이션 능력, 이론적인 비교 및 분석능력, 과제 및 대상의 모델화 능력, 통찰력 및 독창력, 전략 및 관리능력 등도 갖춰야 한다.
3. 회사 자체에서 육성하기 어려운 인재의 육성방법
1) 연구개발 리더의 육성방법 : 대학 및 연구기관 등, 다른 회사와의 교류 등, 연구개발 프로젝트, 해외연수, 지식습득, 기타(채용 및 인사교류) 등 방법을 활용한다.
2) 새로운 기술에 대응할 수 있는 고도의 연구자 및 기술자의 육성방법 : 대학 및 연구기관 등, 다른 회사와의 교류 등, 연구개발 프로젝트, 해외연수, 기타(채용 및 경험의 축적 등) 방법을 활용한다.
4. 대상으로 한 분야 등
1) ICT분야 전반을 대상으로 한다.
2) 신세대 네트워크 관련분야 : 통신 네트워크 기술, 인터넷 기술, IP기술, 네트워크 아키텍쳐 기술, 서비스 플랫폼 기술, 통신품질 제어관리 기술, 통합 네트워크 운용기술, 네트워크 컴퓨팅 기술, 광 액세스 기술, 포토닉 기술 등을 대상으로 한다.
3) 브로드밴드 와이어리스 관련분야 : 무선통신 기술, 무선시스템, 첨단 무선 네트워크,
4) 수퍼 커뮤니케이션 관련분야 : 지식 및 언어처리 기술
5)초임장감 커뮤니케이션 관련분야 : 화상처리 기술, 디스플레이 기술, 멀티미디어 빔 기술
6) 소프트웨어 관련분야 : 조립 소프트웨어 기술, 오픈 소스 소프트웨어 기술
7) ITS 관련분야 : ITS기술, 차량탑재 정보기기
8) 정보가전 관련분야 : 정보가전 기술, CE기기, 네트워크 가전기술
9) 시스템화기술 관련분야 : 정보 시스템, 유비쿼터스 서비스, 대규모 시스템
10) 시큐리티 관련분야 : 정보 시큐리티, 문서관리 기술
11) 그 밖의 분야 : 디바이스 기술, 시스템 LSI기술, 센싱 기술, 나노테크놀로지, 바이오테크놀로지, 제조기술 등 |